Smartum

Smartumin asiakkaina on yli 13 000 yritystä, joissa on yhteensä noin miljoona työntekijää. Yrityksen eri maksuvälineillä on Suomessa yli kymmenentuhatta palveluntuottajaa.

Vuonna 2007 Laatukeskus valitsi Smartumin Laatuinnovaatio -kilpailun voittajaksi PK-yritysten sarjassa[4] ja Novetos palkitsi yrityksen vuoden Eettisenä johtajana.[5] Vuonna 2008 Suomen Kuvalehti valitsi Smartumin Suomen parhaaksi kasvuyritykseksi[6], ja 2010 se valittiin vuoden uusmaalaiseksi palvelualan yritykseksi[7]. Vuonna 2014 Smartum valittiin Suomen ravistavimmaksi yritykseksi; Ravistajat-kilpailussa haettiin eniten toimialaansa ja suomalaisten arkea ravistellutta yritystä.

Smartumin maksuvälineet, 4 euron arvoinen Liikuntaseteli, 5 euron arvoinen Liikunta- ja kulttuuriseteli tai sähköinen ratkaisu Smartum Saldo, on tarkoitettu henkilöstön liikunnan ja kulttuurin harrastamisen tukemiseen. Kaikki nämä ovat työntekijälle verovapaita työsuhde-etuja tietyin edellytyksin. Liikunta- ja kulttuuriseteli sekä Smartum Saldo kelpaavat liikuntapaikkojen lisäksi muun muassa konserteissa, näyttelyissä ja urheilutapahtumissa. Smartum-edut ovat henkilökohtaisia, eikä niillä voi maksaa perheenjäsenten harrastuksia. Yritykselle maksuvälineet ovat arvonlisäverottomia ja vähennyskelpoisia. Työnantaja voi tarjota niitä verovapaasti yhteensä 400 euron arvosta/työntekijä/kalenterivuosi.

Smartum Lounas on tarkoitettu työaikaisen ruokailun maksuvälineeksi, ja sillä voi maksaa ainoastaan aterioita. Lounasetu on rahanarvoinen etu sekä työnantajalle ja työntekijälle. Työnantaja voi vähentää kustannukset verotuksessa, ja työntekijä hyötyy lounasedusta joko palkan lisänä luontoisetuna tai lounasvähennyksenä, jolloin työntekijän palkasta pidätetään edun verotusarvo 75 %.

Smartum Työmatkasaldon avulla työnantaja voi tarjota työmatkaedun työntekijälleen. Etua ei ole välttämätöntä tarjota koko henkilöstölle. Etua voi tarjota myös henkilölle, jolla on vapaa autoetu (max. 300 euroon saakka). Työnantaja voi tarjota työmatkaedun palkan päälle tai osana nykyistä rahapalkkaa. Työmatkaetu on hyödyllisin työntekijälle, jolla ei ole oikeutta matkakuluvähennykseen verotuksessa, koska asunnon ja työpaikan väliset matkakustannukset jäävät alle 750 euron vuodessa. Etu on henkilökohtainen, ja työntekijä voi ostaa sillä joko arvolipun (henkilökohtaiselle kortille ladattu arvoa) tai henkilökohtaisen kausilipun. Työmatkaetu on työntekijälle veroton etu 300 euroon asti ja 751–3 400 euron osuudelta. Työnantaja voi puolestaan vähentää hankintakulut tuloverotuksessaan. Esimerkiksi jos työntekijä saa etua vuodessa 1 000 euroa, on siitä 450 euroa veronalaista ja 550 euroa verovapaata. Työmatkaetu on tarkoitettu kodin ja työpaikan välisiin matkoihin, mutta sitä voi käyttää myös vapaa-ajan matkoilla.

• Smartum Oy