Sairausloma

Työntekijä saa jäädä kotiin, jos sairaus tai tapaturma estää työnteon. Jos työntekijä on tahallaan tai törkeällä huolimattomuudellaan aiheuttanut tilanteen, hän ei saa palkkaa.[3]

Pitkissä sairauspoissaoloissa työnantaja voi Suomessa saada Kelasta korvausta lääkärintodistusta vastaan. Lyhyissäkin työnantaja voi vaatia lääkärintodistuksen, mutta monilla työpaikoilla oma ilmoitus riittää lyhyeen poissaoloon. Esimies ei saa paljastaa työtovereille poissaolon syytä. Lapsen sairastuessa vanhemmat voivat keskenään päättää, kumpi jää kotiin.[4]

Sairauspoissaolojen kustannukset pelkästään työpaikoille ja julkiselle sektorille ovat Suomessa 3,4 miljardia euroa vuodessa.[8]

Työterveyslaitoksen tekemässä selvityksessä vuonna 2010 kunta-alalla 1–3 päivän sairauslomia pitivät eniten naiset ja nuoret. Naiset kertoivat pitäneensä tällaisia keskimäärin 2,05 kertaa vuodessa, miehet 1,30 (oman sairauden vuoksi, ei lasten). Sen sijaan pitkiä sairauslomia pitivät eniten iäkkäimmät työntekijät.[9] Vuonna 2020 kunta-alalla pidettiin sairauslomia 16,7 päivää yhtä henkilötyövuotta kohti.[10] Yrittäjät ovat pois töistä selvästi vähiten.[7] Suomessa yrittäjä voi saada Kelasta sairauspäivärahaa tietyin edellytyksin.[11]

Suomen ammattiliittojen keskusjärjestön SAK:n asiantuntijalääkärin mukaan hyvä keino vähentää lyhyitä sairauslomia työpaikalla on käytäntö, jossa työntekijä voi itse ilmoittaa sairaudestaan esimiehelle ilman lääkärintodistusta. Tällöin työntekijä palaa töihin, kun hän kokee tervehtyneensä. Sen sijaan, usein kun työntekijä hakee lääkärintodistuksen sairauslomalleen, niin hän on lomalla koko sen ajan, jonka lääkäri on kirjoittanut, vaikka tervehtyisikin aiemmin.[9]

Palkansaajien tutkimuslaitos julkaisi vuonna 2014 artikkelin, jonka mukaan pienipalkkaisia töitä tehneiden ihmisten sairauslomat kestävät kauemmin kuin suuripalkkaisia töitä tehneiden. Sairauslomien pituus korreloi kahden vuoden takaisten tulojen kanssa jyrkimmin niillä, jotka ansaitsivat aiemmin keskimäärin 0-1500 euroa kuussa. Esimerkiksi keskimäärin 800 euroa kuussa ansainneet olivat sairauslomalla vuoden aikana yhteensä yli 50 päivää. Tutkijat pitivät tätä osoituksena siitä, että prosentuaalisesti korkeampi korvaustaso pidentää sairauspoissaolojaksoja sen vuoksi, että työntekijät jäävät mieluummin kotiin, jos sairaspäivärahan ja palkan erotus on pieni. Tutkijat päättelivät, että jos sairauspäivärahaa nostettaisiin 1 prosentilla, sairauslomajaksojen pituus lisääntyisi keskimäärin 1,4 prosenttia. [12][13]

Masennus eli depressio on Suomessa yleisin sairauslomaan johtava diagnoosi: se on syynä kolmasosasta puoleen määrätyistä sairauslomista. Depressio on yleinen sairauslomadiagnoosi, koska Kansaneläkelaitos ei hyväksy uupumusta sairausloman syyksi.[14]

Luvattomien sairauspoissaolojen kustannukset Suomessa ovat 1,4 miljardia euroa vuodessa, jos australialaistutkimus on yleistettävissä Suomeen.[8] Sairauslomaa ilman riittävää perustetta hakevat tyypillisesti puhuvat vatsa-, selkä- tai pääkivusta ja saattavat ajatella, että lääkäri ei voi todentaa oireita.[15]