Jaettu johtajuus

Jaettu johtajuus on toimintamalli, jossa johtamistehtävät jaetaan osiin ja niitä delegoidaan useille henkilöille. Vastuu säilyy kuitenkin varsinaisella johtajalla tai esimiehellä. Toimintamallin on todettu toimivan hyvin monimuotoisessa organisaatiossa kuten päiväkodeissa, jossa henkilöstöllä on erilaisia taitoja, joista tulee yhteisöllisen johtajuuden kautta osa kokonaisuutta.[1]

Lähteet

Jaettu johtajuus tuottaa paremman työyhteisön (Kuvaus Elina Tiihosen väitöskirjatyöstä) 23.4.2014. Kunnallisalan kehittämissäätiö. Arkistoitu 29.11.2014. Viitattu 20.11.2014.

Aiheesta muualla

Jaettu johtajuus - tarve on, mutta mikä estää käyttää (Arkistoitu – Internet Archive) Innotiimi 2011
Jaetun johtajuuden taito (Arkistoitu – Internet Archive) Kirjaesittely
Jaetusta johtajuudesta yhteiseen johtajuuteen (Arkistoitu – Internet Archive) Case: Hämeenlinnan päiväkotien johtajuuden kehittämisen alkutaival

This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.

[1] Jaettu johtajuus tuottaa paremman työyhteisön (Kuvaus Elina Tiihosen väitöskirjatyöstä) 23.4.2014. Kunnallisalan kehittämissäätiö. Arkistoitu 29.11.2014. Viitattu 20.11.2014.