Henry Mintzberg
Henry Mintzberg (Montreal, 1939ko irailaren 2 - ) kanadar irakasle bat da, ezaguna erakundeetako kudeaketa eta antolakuntza aztertu eta horien hobekuntzarako teoriak eta ereduak taxutzeagatik. Antolaketaren ikuspuntu hierarkikoa gainditu eta erakundeen eskema berria proposatu zuen, erakundeeetan sei atal bereiziz: gailur estrategikoa, lerro hierarkikoa, eragiketa-zentroa, teknoestruktura, logistika eta ideologia. Lanaren zatiketaz gainera, koordinazioa garrantzitsutzat jotzen du, horretarako sei arlo hauek bereiziz: koordinazio informala, ikuskatze zuzena, lan-prozesuen estandarizazioa, emaitzen estandarizazioa, arauen estandarizazio eta kualifikazio eta prestakuntzaren estandarizazioa.
Henry Mintzberg | |||
---|---|---|---|
| |||
Bizitza | |||
Jaiotza | Montreal, 1939ko irailaren 2a (84 urte) | ||
Herrialdea | Kanada | ||
Hezkuntza | |||
Heziketa | McGill Unibertsitatea MIT Sloan School of Management (en) Massachusetts Institute of Technology | ||
Hizkuntzak | frantsesa ingelesa | ||
Jarduerak | |||
Jarduerak | ekonomialaria, unibertsitateko irakaslea, soziologoa eta idazlea | ||
Lantokia(k) | Montreal | ||
Enplegatzailea(k) | McGill Unibertsitatea National University of San Marcos (en) | ||
Jasotako sariak | ikusi
| ||
Kidetza | Royal Society of Canada (en) | ||
mintzberg.org | |||
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.