Lohngruppe

Als Lohngruppe wird in der Arbeitswissenschaft und Arbeitsbewertung die meist in Tarifverträgen vorgesehene Entgeltdifferenzierung des Arbeitslohns von Arbeitern in unterschiedlich hohe Lohnniveaus bezeichnet. Pendant ist die Gehaltsgruppe/Tarifgruppe bei Angestellten und im öffentlichen Dienst.

Allgemeines

Kriterien bei der Einteilung des Arbeitslohns sind aus der Arbeitsbewertung stammende Lohngruppenmerkmale wie Arbeitsschwere, Ausbildung, Fachkenntnisse, Geschicklichkeit oder Qualifikation, die als maßgeblich für die Eingruppierung aller vorkommenden Tätigkeiten in Lohngruppen angesehen werden.[1] Dies gilt auch für Angestellte bei Gehalts- oder Tarifgruppen.

Inhalt

Ursprünglich gab es bis Februar 1940 drei traditionelle Lohngruppen I (für gelernte), II (für angelernte) und III (für ungelernte Arbeiter).[2] Seitdem gibt es wesentlich mehr Lohngruppen, bei denen der Ausbildungsstand weiterhin berücksichtigt wird, aber eine stärkere Entgeltdifferenzierung vorhanden ist.

Eine allgemeine Einteilung sieht wie folgt aus:[3]

Lohngruppe Merkmale
Ieinfache Arbeiten, die nach kurzfristiger Einarbeitungszeit und Unterweisung ausgeführt werden
IIArbeiten, die nach nicht nur kurzfristiger Einarbeitungszeit und eingehender Unterweisung ausgeführt werden und über die Anforderungen der vorhergehenden Lohngruppe hinausgehen
IIIArbeiten, die Arbeitskenntnis und Fertigkeiten mit einer gewissen Erfahrung voraussetzen und eine Anlernung erfordern
IVArbeiten, die Sach- und Arbeitskenntnis und Fertigkeiten mit zusätzlicher Erfahrung voraussetzen, die über die Anforderungen der vorhergehenden Lohngruppen hinausgehen
VArbeiten, die umfassende Sach- und Arbeitskenntnis und Fertigkeiten voraussetzen, wie sie durch eine Sonderausbildung und entsprechende Erfahrung erreicht werden
VIArbeiten, die ein Spezialkönnen voraussetzen, das entweder durch eine abgeschlossene zweijährige Ausbildung oder eine Ausbildung wie in der vorhergehenden Lohngruppe mit zusätzlicher längerer Erfahrung erreicht wird
VIIFacharbeiten, die ein Können voraussetzen, das durch eine fachentsprechende, ordnungsgemäß abgeschlossene Ausbildung erreicht wird, oder Arbeiten, deren Ausführung gleichwertige Spezialfähigkeiten und Spezialkenntnisse erfordern, auch wenn sie nicht durch eine fachentsprechende, ordnungsgemäß abgeschlossene Ausbildung erworben sind
VIIIschwierige Facharbeiten, die besondere Fertigkeiten und langjährige Erfahrung voraussetzen
IXbesonders schwierige oder hochwertige Facharbeiten, die an das fachliche Können und Wissen hohe Anforderungen stellen und große Selbständigkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein voraussetzen
Xhochwertigste Facharbeiten, die überragendes Können, völlige Selbständigkeit, Dispositionsvermögen, umfassendes Verantwortungsbewusstsein und entsprechende theoretische Kenntnisse voraussetzen

Die Differenzierung der Lohngruppen berücksichtigt die Vorbildung der Arbeiter (ungelernt, angelernt oder gelernt) und die Arbeitsschwere.[4] Die Lohngruppe I setzt keine Ausbildung voraus und betrifft einfachste Arbeiten, die nach kurzer Unterweisung ausgeführt werden können. Die höchste Lohngruppe X erhalten gelernte Facharbeiter, die zu selbständiger Arbeit fähig sind und Verantwortung für andere Arbeiter übernehmen können.

Eine der mittleren Lohngruppen dient als Ecklohn bei Tarifverhandlungen.

Gehaltsgruppe/Tarifgruppe

Als Gehaltsgruppe/Gehaltsklasse/Tarifgruppe wird in der Arbeitswissenschaft die meist in Tarifverträgen vorgesehene Entgeltdifferenzierung des Gehalts von Angestellten oder Beamten in unterschiedlich hohe Gehaltsniveaus bezeichnet.[5] Dies trifft auch auf Tarifgruppen zu, die überwiegend im Dienstleistungssektor durch einen Manteltarifvertrag für einen bestimmten Wirtschaftszweig geschlossen werden. Eine Gehaltsgruppe/Gehaltsklasse/Tarifgruppe unterscheidet sich von den anderen durch unterschiedliche Tätigkeitsmerkmale[6] und Qualifikationsanforderungen.

Literatur

Einzelnachweise
  1. Ute Arentzen/Eggert Winter, Gabler Wirtschafts-Lexikon, Band 3, 1997, S. 2486
  2. Tilla Siegel, Leistung und Lohn in der nationalsozialistischen „Ordnung der Arbeit“, 1989, S. 162
  3. IG Metall (Hrsg.), Lohn- und Gehaltsrahmen Tarifvertrag I (LGRTV I) vom 19. Juni 2001 in der Metall- und Elektroindustrie im Tarifgebiet Nord-Württemberg/Nordbaden, 2001, Anlage 4
  4. Sören Eden, Die Verwaltung einer Utopie, 2018, S. 240
  5. Verlag Th. Gabler (Hrsg.), Gabler Wirtschafts-Lexikon, Band 3, 1984, Sp. 1678; ISBN 3-409303839
  6. Ludwig Gramlich/Roland Eller/Wolfgang Grill, Gabler Bank Lexikon: Bank, Börse, Finanzierung, 1996, S. 1484 f.
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