Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz
Das Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz (SGleiG) ist ein deutsches Bundesgesetz. Es enthält Bestimmungen gegen die Benachteiligung von Frauen in der Bundeswehr, zu Gleichstellungsbeauftragten und Gleichstellungsvertrauensfrauen sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr.
| Basisdaten | |
|---|---|
| Titel: | Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz |
| Früherer Titel: | Gesetz zur Gleichstellung von Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr |
| Abkürzung: | SGleiG |
| Art: | Bundesgesetz |
| Geltungsbereich: | Bundesrepublik Deutschland |
| Erlassen aufgrund von: | Art. 73 Abs. 1 Nr. 1 GG |
| Rechtsmaterie: | Wehrrecht |
| Fundstellennachweis: | 51-15 |
| Ursprüngliche Fassung vom: | 27. Dezember 2004 (BGBl. I S. 3822) |
| Inkrafttreten am: | 1. Januar 2005 |
| Letzte Neufassung vom: | Art. 1 G vom 22. Januar 2024 (BGBl. I Nr. 17 vom 24. Januar 2024) |
| Inkrafttreten der Neufassung am: |
25. Januar 2024 (Artikel 10 Absatz 1 G vom 22. Januar 2024) |
| GESTA: | H002 |
| Weblink: | Konsolidierte Fassung des SGleiG |
| Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten. | |
Die ursprüngliche Fassung trat am 1. Januar 2005 in Kraft und wurde zum 25. Januar 2024 durch eine konstitutive Neufassung ersetzt.[1]
Zur Verhinderung und Beseitigung von Benachteiligungen aus anderen Gründen, z. B. von homosexuellen Soldaten, 2006 das Soldatinnen- und Soldaten-Gleichbehandlungsgesetz beschlossen, das gleichzeitig mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Kraft trat.
Inhalt
Das Gesetz dient der Gleichstellung von Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr sowie der Beseitigung bestehender und der Verhinderung künftiger Diskriminierungen wegen des Geschlechts. Soldaten, insbesondere solche mit Vorgesetzten- und Führungsaufgaben, sind in ihrem Aufgabenbereich verpflichtet, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern. Anzeigen zur Personalwerbung sowie Dienstposten-Bekanntgaben für die Streitkräfte müssen sowohl Frauen als auch Männer ansprechen. Sind Frauen in einzelnen Bereichen unterrepräsentiert, sind sie beim beruflichen Aufstieg bei gleicher Qualifikation bevorzugt zu berücksichtigen. Die Dienststellen müssen Soldatinnen und Soldaten mit Familienpflichten die Teilnahme in geeigneter Weise ermöglichen, sofern dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Sie haben Arbeitszeiten und sonstige Rahmenbedingungen anzubieten, die Soldatinnen und Soldaten die Vereinbarkeit von Familie und Dienst in der Bundeswehr erleichtern, soweit wichtige dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Für Soldatinnen und Soldaten ist Teilzeitbeschäftigung sowie familienbedingte Beurlaubung zu ermöglichen.
Ein Gleichstellungsplan wird von den Dienststellen, in denen eine Gleichstellungsbeauftragte zu wählen ist für vier Jahre erstellt. Der Gleichstellungsplan ist ein Instrument der Personalplanung, insbesondere der Personalentwicklung, und zur Gleichstellung von Soldatinnen und Soldaten.
Gliederung
- Teil 1 – Allgemeine Vorschriften
- Teil 2 – Maßnahmen zur Gleichstellung von Soldatinnen und Soldaten
- Teil 3 – Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Dienst
- Teil 4 – Gleichstellungsplan
- Teil 5 – Gleichstellungsbeauftragte und Stellvertretung der Gleichstellungsbeauftragten
- Teil 6 – Gleichstellungsvertrauensfrauen
- Teil 7 – Einspruchs- und Klagerecht
- Teil 8 – Statistik, Bericht
- Teil 9 – Übergangsbestimmungen
Neufassung 2024
Am 25. Januar 2024 trat eine konstitutive Neufassung in Kraft.[1]
Ziel der Neufassung war es, das SGleiG an die neuen Rahmenbedingungen des mehrfach novellierten BGleiG anzugleichen.[2]
Einzelnachweise
- Bundesgesetzblatt Teil I - Gesetz zur Fortentwicklung gleichstellungsrechtlicher Regelungen für das militärische Personal der Bundeswehr und anderer gesetzlicher Regelungen - Bundesgesetzblatt. Abgerufen am 3. Februar 2024.
- Bundestag beschließt neues Gesetz zur Gleichstellung in der Truppe. Abgerufen am 3. Februar 2024.
