Gewerkschaften in Bulgarien

Die Gewerkschaften in Bulgarien gehören zum größten Teil einem der beiden Gewerkschaftsbünde an:
(in Klammern jeweils: Mitgliederzahlen, Zugehörigkeit zu einem Internationalen Gewerkschaftsverband):[1]

  • Конфедерация на независимите синдикати в България, КНСБ (Konföderation der Unabhängigen Gewerkschaften in Bulgarien, KNSB) (262.400, EGB, IGB), entstanden aus der reformierten Gewerkschaftsbewegung der kommunistischen Zeit, und
  • Конфедерация на труда »Подкрепа«, КТ Подкрепа (Konföderation der Arbeit »Unterstützung« KT Podkrepa) (73.500, EGB, IGB) mit ursprünglich christlicher Orientierung, entstanden aus der Opposition.

Heute kooperieren beide Gewerkschaftsbünde; beide sind oft in den gleichen Unternehmen präsent, z. B. bei der Eisenbahn und im Bergbau.

Mitgliedsgewerkschaften, internationale Kontakte

Mitgliedsgewerkschaften der KNSB ist u. a. (in Klammern jeweils: Mitgliederzahlen, Zugehörigkeit zu einer Globalen Gewerkschaftsföderation)[2]:

  • Синдикатът на българските учители, СБУ (Bulgarische Lehrergewerkschaft – SBU) (84.100, ETUCE, EI);

Mitgliedsgewerkschaft der KT Podkrepa ist u. a.:

  • Синдикална иньорска федерация, СМФ (Bergarbeitergewerkschaft, SMF) (7.000, IndustriALL).

Keinem der Verbände gehört das Синдикат на българските медицински специалисти, СБМС („Gewerkschaft für bulgarische medizinische Spezialisten“, de facto eine Pflegegewerkschaft – SBMS) an, das sich wie andere Gruppen auch aus spontanen Sozialprotesten und wilden Streiks seit ca. 2011 organisiert hat.

Situation der Gewerkschaften

Rund 20 Prozent der Arbeitnehmer in Bulgarien sind gewerkschaftlich organisiert, etwa 30 Prozent sind durch Tarifverträge abgesichert. Tarifverhandlungen finden sowohl auf Branchen- als auch auf Unternehmensebene und für kommunale Angestellte auf Gemeindeebene statt, wobei die Unternehmensebene immer wichtiger wird. 2019 wurde nur ca. 4 Prozent von ca. 1700 ausgehandelten Tarifverträgen auf Branchen- oder Gemeindeebene abgeschlossen.[3] Die betriebliche Interessenvertretung wird meist von Gewerkschaften wahrgenommen. Die Arbeitnehmer können zusätzliche Vertreter zu Zwecken der Unterrichtung und Anhörung wählen, aber auch beschließen, diese Rechte auf die Gewerkschaftsorganisation zu übertragen.[4]

Literatur
  • Daniel Blackburn (Hrsg.), Trade Unions of the World, London (The International Centre for Trade Union Rights), 8th edition, 2021, ISBN 978-0-9933556-2-2, S. 72–75
  • Friedrich-Ebert-Stiftung, Bulgarien: Gewerkschaftsmonitor, alle abgerufen am 10. März 2022
    2019 (Mai), PDF, 5 S., 2020 (Januar), PDF, 5 S., 2021 (März), PDF, 5 S. 2022 (Juli), PDF, 5 7., 2023 (Juli), PDF, 6 S.
  • Bernhard Pfitzner, Basisinformationen/Informationsquellen zu Gewerkschaften in Bulgarien, Hannover 2023, 6 S., PDF
  • Slavina Spasova: Bulgaria: Trade unions establishing legitimacy through institution-building and the usage of ‘Europe’,
    in: Jeremy Waddington, Torsten Müller, Kurt Vandaele (eds.): Trade unions in the European Union: Picking up the pieces of the neoliberal challenge, Brüssel (ETUI, European Trade Union Institute) 2023, S. 184–212 freier download

Einzelnachweise
  1. alle Angaben aus: FES, Bulgarien Gewerkschaftsmonitor 2021 (s. Literatur), S. 4
  2. alle Angaben aus: FES, Bulgarien Gewerkschaftsmonitor 2021 (s. Literatur), S. 4
  3. Plamen Dimitrov: Bulgaria: Labour Relations and Social Dialogue, Friedrich Ebert Stiftung 2020.
  4. Bulgarien auf worker-participation.eu. abgerufen am 12. März 2022
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