Günther Schmid (Wirtschaftswissenschaftler)

Er wuchs in Mimmenhausen (heute Gemeinde Salem in Baden-Württemberg) auf, lernte Bodenseealemannisch als Muttersprache und erlangte 1962 am Gymnasium Überlingen das Abitur. Die anschließenden zwei Jahre Wehrdienst und Zeitsoldat beendigte er als Leutnant der Reserve. Das Studium der Politikwissenschaft, Geschichte und Soziologie begann er in Freiburg im Breisgau und schloss es 1969 mit Auszeichnung als Diplompolitologe an der Freien Universität Berlin ab; dort promovierte er 1973 über das Thema Funktionsanalyse und Politische Theorie und erhielt 1981 die Lehrbefugnis (Habilitation: Strukturierte Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik).

1970 bis 1974 war er als Dozent für Politische Theorie und Methoden an der Freien Universität Berlin tätig, 1974 bis 1979 als wissenschaftlicher Mitarbeiter, 1979 bis 1989 als stellvertretender Direktor am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB). 1989 wurde er dort zum Direktor der Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung und 1990 zum Professor für Ökonomische Theorie der Politik an der Freien Universität Berlin berufen. Seit 2007/2008 ist er diesen Institutionen als Emeritus verbunden; für 2009/2010 wurde er als Visiting Professor an die Universität von Amsterdam berufen.

Gastprofessuren führten ihn an die Universitäten von Wisconsin (USA), Stockholm und Växjö (Schweden), Paris-Sorbonne, Institut für Höhere Studien (IHS) in Wien und Netherland Institute for Advanced Studies (NIAS) in Wassenaar. Als Berater arbeitete er u. a. für die OECD in Paris und für die Europäische Kommission in Brüssel. Er war 2002 Mitglied der Arbeitsgruppe Benchmarking beim Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit sowie Mitglied der Kommission "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" (Hartz-Kommission) und Mitglied der Employment Task Force der EU-Kommission (und Koautor des ersten "Kok-Berichts" 2004). Die Universität Växjö verlieh ihm 2005 den Ehrendoktortitel.

Seine Forschungsinteressen sind Arbeitsmarktpolitik, Analyse und Vergleich von Beschäftigungssystemen, Evaluierung, Theorie sozialer Koordination, Gleichheit, Gerechtigkeit und Effizienz. 1962 erhielt er den Georg Thoma Preis (Sport), 1997 den Schader-Preis für Gesellschaftswissenschaften in der Praxis (Kategorie Politische Wissenschaft), 1999 den ersten Preis für die besten deutschsprachigen sozialwissenschaftlichen Aufsätze der Fritz Thyssen Stiftung.

1994 stellte Schmid eine Strategie der flexiblen Übergangsmärkte vor, die als eine mögliche gesellschaftliche Antwort auf die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses aufgefasst wird. Schmids Ansatz zufolge geht es darum, Übergänge zwischen verschiedenen Erwerbsformen und Tätigkeitsbereichen durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zu erleichtern und sozial abzusichern. Übergänge zwischen Arbeitslosigkeit und Beschäftigung, zwischen Bildung und Beschäftigung, zwischen Haushalts- und Erwerbstätigkeit, zwischen Erwerbstätigkeit und Rente sowie zwischen Kurz- und Vollzeitbeschäftigung sollten durch Maßnahmen der staatlichen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik und der Tarifpolitik sozial abgesichert werden. Zu dem Katalog geeigneter Maßnahmen zählte Schmid subventionierte Arbeitsplätze, Eingliederungszuschüsse, Fortbildungs- und Umschulungsmaßnahmen, Elternurlaub und Familienteilzeit.[1]

1996 formulierte Günther Schmid angesichts der Pluralisierung der Lebenslagen und Beschäftigungsformen ein Leitbild des „kooperativen Wohlfahrtsstaats“, der sich an gleichwertigen statt an einheitlichen Lebensverhältnissen ausrichten solle und weniger eine transferorientierte als vielmehr eine ergebnisorientierte Familienpolitik beinhalten würde.[2][3]

In einer Analyse wohlfahrtsstaatlicher Regelungen in liberalen, konservativen und sozialdemokratischen Modellen des Wohlfahrtsstaats formulierte Schmid Überlegungen zur Gestaltung und zum Wandel des Geschlechtervertrags. Er stellte dabei heraus, welche Maßnahmen Anreize zur effektiven Kooperation unter den Teilnehmern des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt bieten und einer geschlechtergerechten und effizienten Arbeitsmarktorganisation dienen können.[4]

Schmid vertritt die Auffassung, dass eine durch Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Selbständige sowie durch Steuermittel finanzierte Beschäftigungsversicherung zur Förderung der Weiterbildung präventiv gegen Arbeitslosigkeit wirken könne und wirksamer sei als allein die Arbeitslosenversicherung, die bei einem Totalausfall des Erwerbseinkommens greift.[5][6] Als Ergänzung zu dem „aktiven“ Bestandteil bisheriger Arbeitsmarktpolitik schlug Schmid im Sinne eines gesellschaftlichen Risikomanagements unter anderem ein beitragsfinanziertes und aus allgemeinen Steuermitteln ergänztes persönliches Entwicklungskonto (PEK) vor, auf nach politisch festgelegten Regeln zurückgegriffen werden könne, um persönliche Übergangssituationen zu bewältigen.[7]

• Literatur von und über Günther Schmid im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
• Homepage von Günther Schmid
• Günther Schmid bei WZB Forschung (Stand: 2008)

1. Günther Schmid, Übergänge in die Vollbeschäftigung. Perspektiven einer zukunftsgerechten Arbeitsmarktpolitik, in: Aus Politik und Zeitgeschichte, B 12-13/94, S. 9. Zitiert nach: Rainer Dombois: Der schwierige Abschied vom Normalarbeitsverhältnis. Archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 7. Dezember 2009; abgerufen am 6. Dezember 2009.  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.sowi-online.de. Original unter dem gleichen Titel erschienen in: Bundeszentrale für politische Bildung (Hrsg.): Aus Politik und Zeitgeschichte. Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament. B 37/99, Bonn 1999, S. 13–20
2. Alte Leitbilder und neue Herausforderungen: Arbeitsmarktpolitik im konservativ-korporatistischen Wohlfahrtsstaat. In: Aus Politik und Zeitgeschichte (B 21/2001). Bundeszentrale für politische Bildung, 2001, abgerufen am 25. März 2009.S. 147.
3. Kirsten Schweiwe: Soziale Sicherungsmodelle zwischen Individualisierung und Abhängigkeiten. (PDF; 2,0 MB) Abgerufen am 25. März 2009. S. 147.
4. Günther Schmid: Gleichheit und Effizienz auf dem Arbeitsmarkt. Überlegungen zum Wandel und zur Gestaltung des „Geschlechtervertrags“. In: gender...politik...online. April 2004, archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 20. April 2010; abgerufen am 29. November 2009 (Volltext PDF (1,35MB)).  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/web.fu-berlin.de
5. Günther Schmid, Reform der Arbeitsmarktpolitik. Vom fürsorgenden Wohlfahrtsstaat zum kooperativen Sozialstaat, in: WSI Mitteilungen, 49 (1996) 10, S. 629–641. Zitiert nach: Irene Dingeldey, Karin Gottschall: Alte Leitbilder und neue Herausforderungen: Arbeitsmarktpolitik im konservativ-korporatistischen Wohlfahrtsstaat. In: Aus Politik und Zeitgeschichte (B 21/2001). Bundeszentrale für politische Bildung, 2001, abgerufen am 25. März 2009.
6. Die Solidargemeinschaft finanziert den Arbeitskräftepool. Interview von Günther Schmid durch Peter Steinmüller. (PDF; 276 kB) In: ProFirma, S. 68–71. September 2008, abgerufen am 22. Februar 2009.
7. Günther Schmid: Von der Arbeitslosen- zur Beschäftigungsversicherung. Wege zu einer neuen Balance individueller Verantwortung und Solidarität durch eine lebenslauforientierte Arbeitsmarktpolitik. (PDF; 449 kB) Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung, April 2008, abgerufen am 7. November 2009 (ISBN 978-3-89892-878-6).