قائد الفريق

قائد الفريق (بالإنجليزية:Team leader) هو الشخص الذي يقدم التوجيهات والتعليمات لمجموعة من الأفراد الآخرين (أعضاء الفريق) لغرض تحقيق نتيجة رئيسية أو مجموعة من النتائج المقرر عملها.[1]

يراقب قائد الفريق الإنجازات الكمية والنوعية للفريق ويبلغ النتائج إلى المدير. غالبًا ما يعمل القائد داخل الفريق ، كعضو ، ويقوم بنفس الأدوار ولكن مع مسؤوليات 'القائد' الإضافية - على عكس الإدارة ذات المستوى الأعلى والتي غالبًا ما يكون لها دور وظيفي منفصل تمامًا. لكي يعمل الفريق بنجاح ، يجب على قائد الفريق أيضًا تحفيز الفريق على 'استخدام معارفهم ومهاراتهم لتحقيق الأهداف المشتركة'. عندما يحفز «قائد الفريق» فريقه ، يمكن لأعضاء المجموعة العمل بطريقة موجهة نحو الهدف. 'قائد الفريق' هو أيضًا شخص لديه القدرة على قيادة الأداء ضمن مجموعة من الأشخاص. يستخدم قادة الفرق خبراتهم وأقرانهم وتأثيرهم و / أو إبداعهم لتشكيل فريق فعال.

حدد Scouller الغرض من القائد (بما في ذلك قائد الفريق) على النحو التالي: 'الغرض من القائد هو التأكد من وجود قيادة ... لضمان [معالجة] الأبعاد الأربعة للقيادة'. وتتمثل الأبعاد الأربعة في: هدف أو رؤية أو هدف جماعي تحفيزي مشترك ، والعمل ، والتقدم والنتائج ، والوحدة الجماعية أو روح الفريق ، والاهتمام بالأفراد. يساهم القادة أيضًا من خلال القيادة من بالقدوة.^{[بحاجة لمصدر]}