اختفاء (صاحب العمل)

غوستينغ أو الاختفاء (بالإنجليزية: Ghosting)‏ (غوستينغ (Ghosting) أُخذت من كلمة غوست (Ghost)، وتعني شبح) هو الفعل الذي يقوم فيه الشخص بإجراء مقابلة للحصول على وظيفة، ويؤدي إلى الاعتقاد بوجود فرصة للحصول على الوظيفة، ثم لا يتم نقل أي إقرار بالوظيفة التي يتم شغلها إلى الشخص الذي تمت مقابلته.[1][2]

  لمعانٍ أخرى، طالع اختفاء (توضيح).

انظر أيضًا

مراجع
  1. "Employer 'ghosting' a reality after a job interview: Ethically Speaking". مؤرشف من الأصل في 2016-08-04. اطلع عليه بتاريخ 2016-06-06.
  2. Maloney، Devon. "Just Checking In Again". good.is. مؤرشف من الأصل في 2020-11-08. اطلع عليه بتاريخ 2016-06-06.
  • أيقونة بوابةبوابة إدارة أعمال
  • أيقونة بوابةبوابة علم النفس
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.