إساءة مهنية

هناك العديد من أشكال الإساءة: التمييزية، والمالية، والجسدية،والنفسية، والجنسية.

تتضمن الإساءة المهنية دائمًا: الخيانة والاستغلال وانتهاك الحدود المهنية.

يمكن لهذه الأشخاص الإساءة بثلاث طرق:

عدم الالتزام والتقصير: التجاهل وعدم اتخاذ أي إجراء محدد أي الإهمال.

إساءة استعمال السلطة: اتخذ إجراءً غير لائق أو قدم نصيحة غير صحيحة عن عمد.

خرق القوانين والمخالفات: إجراء عدواني وهجومي تم اتخاذه للإضرار بمصلحة المريض والعميل.

هناك العديد من الاستراتيجيات المتاحة للمنظمات التي تسعى إلى معالجة الإساءة المهنية. كشفت دراسة، على سبيل المثال، أن هذه المشكلة تنشأ غالبًا عندما يكون هناك اختلال شديد في القوة بين صاحب القوة والمهنة والضحية. ويُحل هذا بأن يساعد إطار العمل القائم على درجات مختلفة من تمكين الضحية وزيادة قدرته الاجتماعية على اتخاذ خيارات وتحويل تلك الخيارات إلى الإجراءات والنتائج المطلوبة، يوفر التمكين نهجاً يسمح للعاملين الاجتماعيين بزيادة القدرة على المساعدة الذاتية لعملائهم

الأخصائي الاجتماعي

على سبيل المثال، يسمح ذلك للعملاء بأن لا يُنظر إليهم على أنهم «ضحايا» سلبيون، لا حول لهم ولا قوة، ليتم إنقاذهم، بل بدلاً من ذلك كشخص ذي قدرة ذاتية على مكافحة الإساءة أو القمع، حينما يأخذ الأخصائي الاجتماعي منصب الميسر، بدلا من موقف المنقذ. ويساعد هذا أيضاً بتعليم الضحية طرق لتقويته في حل المشكلة. فالذين تعرضوا للإساءة المهنية يمكنهم أيضًا متابعة أي من الإجراءات التالية: تقديم شكوى.[6] الإبلاغ عن الإساءة للشرطة؛ واتخاذ الإجراءات القانونية.[3] هناك أيضًا منظمات يمكنها مساعدة الضحايا في معرفة المزيد عن حقوقهم والخيارات المتاحة لهم.

• بوابة علم النفس